ldyk.net
當前位置:首頁 >> 話題討論:你的企業有員工手冊嗎,你覺得員工手冊... >>

話題討論:你的企業有員工手冊嗎,你覺得員工手冊...

個人對員工手冊結構的探討如下:前言總經理致詞一、公司概述1.公司發展歷程2.公司產品簡介3.公司發展戰略二、企業文化1.愿景2.使命3.價值觀4.經營理念5.用人理念三、員工行為規范1.行為準則(含安全相關要求)2.工作禮儀(含著裝要求)四、管理...

根據法律規定,單位可以制定自己的規章制度,但要符合法律規定的程序,例如職工全體會議或是職工代表大會通過等等,并要向全體職工公開,法律當然允許把通過上述程序制定的規章制度印刷成書面手冊,這樣的文件是有效的,相關法條: 《中華人民共...

員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范,同時又涵蓋企業的各個方面,承載傳播企業形象,企業文化功能。它是有效的管理工具,員工的行動指南,主要針對員工個人。 規章制度主要是有關勞動紀律、行為規范等方面,它是一種管理。而員工手冊是是...

勞動合同與員工手冊都具有法律效力,前提是內容不違反國家法律法規。一般來說,員工手冊中記錄的都是單位制定的規章制度,如果手冊內的內容沒有違反放律法規的規定,即使在職工看來有不利于員工的條款,也是有法律效力的。 在編寫員工手冊的過程...

員工手冊是企業管理制度的一種針對性指導文件。也是企業文化的一種延伸。是管理員進行日常管理的一個重要依據和條件。是制度化管理的基礎性文件。有了員工手冊,員工們的目標性和自律性會提高。員工手冊對管理原來說,執行和落實是關鍵。好的管...

單純就該員工手冊的相關規定來說,是有效的,是單位的單方面承諾,是其真實的意思表示。既然承諾了,在不違反法律規定的情況下,就必須履行,這毫無疑問。

要簽字,員工手冊一般是公司制度的集合體,員工手冊上員工簽名對于員工和用人單位都有益處,既避免用人單位以莫須有的理由對員工實施處罰和辭退,也可以為管理員工提供依據。

我認為員工手冊是公司的管理制度,不能作為勞動合同的條款. 公司的解釋是無效的;當一條款有多種解釋時,應是有利于勞動者的解釋,不知這樣的解釋是否清楚,如有其它問題,律伴 平臺有更多專業律師為你解答

從員工的切身利益為著眼,告訴員工如若不關注此員工手冊的話,會有很多自己的利益沒辦法爭取的。

當然有用,如果新公司還想用你,同時覺得需要更改 員工手冊,那到時新公司的人力資源會給員工再發新 的員工手冊,只要沒發,原來的都好使。 如果說公司收購,原來的都不好使,那原有合同呢? 別的公司在收購你們公司的一個前提條件就是:承認 原...

網站首頁 | 網站地圖
All rights reserved Powered by www.fwkdtb.tw
copyright ©right 2010-2021。
內容來自網絡,如有侵犯請聯系客服。[email protected]
河南福利彩票22选5